業務の見える化で社員の成長を促進する

企業に入ってきたばかりの新入社員の仕事が上手くいかず、失敗続きの状態を改善してあげたいと考えているのなら、作業内容の問題点を動画で確認することが重要です。

タイムプリズムのように業務の見える化に役立つツールを使うことで、新入社員の育成担当の社員も具体的なアドバイスを送りやすくなります。

新入社員に対して何をアドバイスしたらいいのか分からない状態が続いてしまうと、社員全体のレベルが落ちて企業の業績が落ちることに繋がりかねません。

日頃からタイムプリズムを使うことで、従業員が作業を行っているところをカメラで撮影しておき、問題点が見つかった際に正しい指導を行える環境を作ることを推奨します。

使いやすさを重視しているタイムプリズムなら、どこのデータを参考にしたらいいのか視覚的にも明確で、初めて利用する時でも混乱することはありません。

問題抽出にかかる時間を短縮することで、新人育成の効率が上がったと利用者も喜んでおり、改善に向けての活動でライバルに差をつけられます。

映像がついていない表では問題点の内容が分かりにくくなり、グループごとに指導内容にも差が出てしまうからこそ、タイムプリズムを使って映像のデータを残すことが重要です。

カメラで撮影した映像はPCにそのまま届けられて、動画のコントロールもスムーズに行えて編集に時間もかかりません。

対応している映像フォーマットの多さや、データの取り込みの流れがスムーズなところも魅力です。